. Корпоративное видео для бизнеса

Разработать новый корпоративный сайт центра в соответствии с федеральным брендбуком. Реализовать необходимые функциональные требования всех организаций. Решение Центр предпринимателя включает в себя 3 организации: Каждой необходимо размещать на сайте свои новости, мероприятия и прочий разнородный контент. Также на сайте должна быть размещена и общая информация центра. Структура старого сайта была в крайне запутанном состоянии, при этом на новом информации нужно было разместить ещё больше. Наиболее сложной задачей проекта стало разместить весь объём информации в рамках одного сайта, сохранив при этом понятную структуру и навигацию. Ещё больше работу усложняло то, что это был крупный государственный заказчик. Соответственно было необходимо учесть требования к сайту сотрудников разных подразделений организации, а также многих контролирующих органов.

Вечер кейсов на Московской бирже

За 17 лет работы в -индустрии Бетте Бондо сотрудничала с такими брендами, как , , , преподавала дисциплины, связанные с дизайном одежды и аксессуаров. Виктория Зеленко . Виктория возглавляет компанию с апреля

Практические советы, кейсы, мировой опыт и опыт ближайших соседей Директор Департамента корпоративного бизнеса, член правления ЗАО.

Посмотрите источник , какие учебные задачи решают студенты Гарварда каждый день! сегодня — основной обучающий инструмент бизнес-школ по всему миру, и Гарвардская бизнес-школа была его местом рождения более ста лет назад. Суть методики в следующем: На изучение и решение одной задачи у студентов уходит от 6 до 8 часов, а за два года они проходят порядка Итак, ниже представлены самые захватывающие из гарвардских кейсов! Кейс 1. Сделано в Германии. В начале двухтысячных производитель у автомобилей оказался в затруднительной ситуации.

Ограничения ресурсов. Факторы верных решений в кейсе Цели решения всегда должны соответствовать целям бизнеса и в конечном счете они должны фокусироваться на эффективности предприятия и результатах его деятельности. Если, к примеру, в кейсе идет речь о системе подбора персонала. Линейные руководители недовольны качеством подбора персонала.

Директор по персоналу периодически получает ультиматумы руководителей подразделений на низкую квалификацию и количество привлекаемого персонала. После выявления критического фактора в виде недостатка коммуникации между сотрудниками отдела подбора и заказчиками, профессиональных профилей и отсутствия обратной связи необходимо определить, при каких условиях принимаемые меры будут соотноситься с целями бизнеса.

Трансформация бизнеса и трансформация HR – кейсы Корпоративный университет компании – один из первых в России. Сегодня.

Как отражаются эти тенденции в зеркале российского бизнеса, и какую роль играет в его трансформации ? Мы попросили наших экспертов рассказать о том, как цифровизация влияет на их компании, какой путь трансформации они проходят, и какие уроки уже успели извлечь. Первое, что было сделано, по словам Руслана, — это переопределение стратегических целей, видения организации. Для ЦБ это было не так просто, ведь стратегии у них как у государственной организации не было никогда.

Полгода ушло на тщательное осмысление и написание стратегии и ценностей банка, и именно это впоследствии позволило по-настоящему трансформировать культуру и практики работы в организации. Следующим этапом после формулировки стратегии и ценностей стала работа с процессами: После настройки процессов были сформулированы первые показатели эффективности : Сегодня ЦБ — привлекательный работодатель на рынке труда, не только из-за надежности и стабильности трудоустройства, но и благодаря интересным задачам государственного уровня, широким возможностям применения передовых технологий, атмосфере и команде.

Оглядываясь назад, Руслан отмечает, что добиться таких внушительных результатов за короткий срок у них получилось именно потому, что они начали со стратегии организации и смогли посмотреть на нее через призму человеческого капитала. Выход за периметр своей зоны ответственности и совместная работа руководителей разных направлений — это залог успеха трансформации, по мнению Руслана.

Татьяна Кожевникова, директор по управлению персоналом оргкомитета Чемпионата мира по футболу в России, поделилась с участниками дискуссии своим опытом и взглядом на развитие людей в организации. Российская команда не так давно начала принимать участие в этих соревнованиях, и сначала занимала последние места. Через три-четыре года мы стали подниматься все выше и выше в рейтингах, потому что, как только наши рабочие стали конкурировать на международном рынке, стали получать международных инструкторов, международные методики, выезжать и смотреть на то, как работают другие, прогресс не заставил себя ждать.

Как экономит на налогах: практический кейс для бизнеса

Ресурсный центр учебных кейсов Разработка, распространение и внедрение в образовательный процесс учебных кейсов по материалам российских фирм и международных компаний, ведущих бизнес в России, относится к числу приоритетных направлений научной и учебно-методической работы в ВШМ СПбГУ. Кейс — это специально подготовленный учебный материал, содержащий методически структурированное описание ситуаций, заимствованных из реальной практики бизнеса.

По состоянию на В их создании участвовали более 80 преподавателей и 7 аспирантов.

Статьи и кейсы по оптимизации логистики. Кейс внедрения Zig- Zag в интернет магазине Компания существует с года.

Чтобы клиент возвращался снова и снова. Лучшие кейсы из практики Чтобы клиент возвращался снова и снова. Лучшие кейсы из практики 8: С ростом конкуренции этого оказалось недостаточно: На постсоветском пространстве далеко не все владельцы бизнеса имеют представление о том, что такое качественный сервис и клиентоориентированность в целом. На конференции нам было интересно увидеть реальные кейсы, в которых ценности клиентоориентированности удалось успешно совместить с разумной оптимизацией.

Своим опытом и видением проблемы поделились Татьяна Рукан, начальник Управления развития цифрового бизнеса МТБанка, Дмитрий Золотарев, основатель, директор магазина мобильных аксессуаров . Магазины, медиа, банки переходят в режим онлайн. ИКС Картой можно платить везде. Мобильное приложение позволяет выпускать виртуальные карточки. В результате, клиенту не нужно приходить в отделение банка, чтобы получить новый продукт.

Два клика в мобильном приложении — и он получает новую карточку, которой сразу можно пользоваться. Для перехода к цифровым продуктам банку пришлось пройти внутреннюю трансформацию:

Подтвержденный бизнес-кейс: как и когда выводить стартап на заказчика

В жизненном цикле любого бизнеса наступает тот момент, когда ему для дальнейшего развития требуются внешние инвестиции. Процесс их привлечения может сопровождаться проблемными вопросами. Эксперты указывают: Наоборот, вся структура инвестирования, как таковая, достаточно стройная и имеет определенный набор базовых документов, который уже годами отработан: Все эти процедуры структурированы и сделки срываются не там.

Очень часто отмена сделки закладывается на той стадии, когда бизнесмены и не помышляют о будущих инвестиционных сделках.

Защита акционеров в корпоративном конфликте и реализована система мер по возврату незаконно отчужденных активов и сохранению бизнеса в.

Программу вечера открыла панельная дискуссия с участием ведущих экспертов финансового сектора: После насыщенного общения аудитории с экспертами, вечер продолжился разбором реальных кейсов. Михаил детально общался с каждым держателем кейса, а также первые 5 обратившихся получили в подарок консультацию с Управляющим партнером по привлечению финансирования. Для рассмотрения были выбраны 2 кейса.

В результате не только держатели кейсов, но и все участники мозгового штурма получили множество новых идей и свежих, неожиданных взглядов на поставленную задачу. Мария Волощук, представившая второй кейс, рассказывает о результатах мозгового штурма и впечатлениях вечера: Экспертный взгляд на тему привлечения финансирования дает Марина Михайленко, известный бизнес-тренер и консультант.

Финансовые специалисты и инвесторы, директора, банкиры, собственники бизнеса обменялись контактами в неформальной атмосфере, обсудили актуальные вопросы и насладились музыкальной программой. Больше фотографий: Мероприятие состоялось при поддержке партнеров:

Консалтинговая группа Донских

Компания существует с года, занимается выращивание и доставкой живых елей. Ежегодно специалисты компании отбирают к новому году из питомников тысячи живых новогодних елей лучшего качества. С декабря года компания пользуется сервисом - . Школа обеспечивает высокий уровень знаний, культуры, широкий интеллект, способность аналитического мышления, сохраняет и укрепляет нравственное и физическое здоровье каждого ребенка.

Лучшие проекты брендингового агенства Упаковка бизнеса"под ключ", создание продающих сайтов, фото и видеосъемка с.

Учтите, что чем короче кейс, тем выше шанс, что его вообще прочтут. Формат повествования может быть любым: Если ваша тематика позволяет, обязательно иллюстрируйте кейс. Еще пример кейса, который мы оформляли. По всему материалу разбросаны небольшие комментарии от команды и заказчика. Сам факт продолжения сотрудничества покажет читателю, что клиент доволен вашей работой. Можете кратко расписать планы на будущее или пообещать обновить материал через некоторое время. Старайтесь иллюстрировать результаты.

Это полезный для бизнеса результат. Объяснить суть работы. В ленте сразу видно и суть работы и результат Если вы работали с известной компанией, можно на ней немного пропиариться.

Бизнес идеи. Практический совет! - Где взять идею для бизнеса? Успешные кейсы

Posted on